DPD GeoPost

„In seiner Funktion als Director Human Resources & Legal hat Herr Schönfelder zunächst die HR Strategie in enger Abstimmung mit dem CEO und seinen Kollegen im Board definiert. … Wesentlich zu nennen sind die konsequente Weiterentwicklung des Zielvereinbarungsprozesses, die Ausweitung des Angebots der DPD Akademie, die Grundsteinlegung des auf einer umfassenden Demografieanalyse basierenden Talent Management Ansatzes und die Fokussierung und Ausweitung der beruflichen Ausbildung an allen [60] Standorten.“

Herr Schönfelder zeichnete verantwortlich für die überaus gelungene Einführung unserer Matrixstruktur zur besseren Koordination der zentralen und der regionalen Geschäftsprozesse sowie die Ausgestaltung der Abteilung „Sustainable Development“. Mit Herrn Schönfelder ist es gelungen, der Unternehmenszentrale und der Regionalstruktur ein neues Gesicht zu geben.“

(Arnold Schroven, CEO DPD GeoPost (Deutschland) GmbH, Aschaffenburg)