Das Interim Geschäft in Deutschland verzeichnet seit 2010 robuste Wachstumsraten [Ludwig Heuse, 2014]. Unternehmen greifen bei kritischen Vakanzen immer öfter auf Interim-Manager zurück, Manager mit relevanten Fachkenntnissen, häufig einschlägigem Branchen-Know-How und der Bereitschaft, schnell eins zu werden mit dem auftraggebendem Unternehmen. Wie die Amerikaner sagen: „they hit the ground running“.
Und das ist auch die Devise von Jochen Schönfelder, dessen analytische und Problemlösungskompetenz ihn befähigen, schnell einzusteigen, mit dessen Sozialkompetenz Eis und anfängliche Reserviertheit schnell abschmelzen, der sich mit Akribie einarbeitet, länderübergreifend, im Management, im Personalbereich und bei den Trägern der betrieblichen Mitbestimmung schnell Akzeptanz findet und die Managementlücke solange effektiv schließt, bis die gesuchte Nachfolge besiegelt und besetzt ist.
Schönfelder Consulting verfügt auch über einen reichhaltigen Pool von HR Interim Managern. Wir freuen uns über Ihre Anfrage.
Grundsätzlich wird die Form der freiberuflichen, interimistischen Tätigkeit gewählt. Für Sie fallen neben dem Honorar und ggf. Reisekosten keine Sozialversicherungsbeiträge oder Steuern an. Scheinselbständigkeit ist nachweislich ausgeschlossen. Wie auch bei der Übernahme von HR Projekten ist der Arbeitsplatz üblicherweise beim Kunden.
